(097) 405-33-95, (093) 004-46-04, (068) 771-77-89, (0362) 40-30-50
Facebook
Instagram
СУПРОВІД БІЗНЕСУ
  • Головна
  • Продукти
    • 1С:Підприємство
    • M.E.Doc
    • СОТА
    • Електронний підпис
    • ESET Internet Security
    • Zillya!
  • Послуги
    • Всі види бухгалтерських послуг
    • Бухгалтерські продукти (1С:Підприємство, M.E.Doc, COTA)
    • Юридична підтримка
    • Оптимізація бізнесу
    • Бухгалтерські курси
    • Консультації
  • Навчання
  • Контакти

Незабаром будемо звітувати про роботу у нічний час. Законопроект від Мінсоцполітики

11.10.2018admin-adminБез рубрики
Поділитись
  • Tweet

Мінсоцполітики оприлюднило законопроект щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час

9 жовтня 2018 року Мінсоцполітики оприлюднило проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час».

Зокрема, в новій редакції пропонується викласти ст. 54 КЗпП. За нею:

1. Нічним й надалі вважатиметься час з 22:00 по 06:00.

2. До нічних працівників належатимуть працівники, які працюють у нічний час не менше ніж чотири години щоденного робочого часу та не менше ніж ¼ річної норми робочого часу. При роботі в нічний час чотири і більше години, встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників:

  • для яких встановлено скорочений робочий час;
  • які працюють на підприємствах, установах, організаціях з безперервним режимом роботи, та під час виконання окремих видів робіт, де неможливе зменшення тривалості робочого часу;
  • з якими укладено трудовий договір про роботу в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

3. Робочий час нічних працівників не повинен перевищувати восьми годин впродовж будь-якого періоду тривалістю двадцять чотири години.

4. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

  • за бажанням нічного працівника організувати проведення за свої кошти попереднього (під час прийняття на роботу), періодичних та позачергових (протягом трудової діяльності) медичних оглядів;
  • вживати заходів щодо переведення нічних працівників на денну роботу відповідно до медичного висновку;
  • інформувати про використання праці нічних працівників Держпраці у порядку, визначеному Мінсоцполітики.

Крім того, будуть внесені зміни до статті 17 Закону про охорону праці. Ними уточнено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також нічних працівників за їх бажанням.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

Контакти

(097) 405-33-95
(093) 004-46-04
(068) 771-77-89
(0362) 40-30-50
(0362) 40-30-50
mail@business-support.pro

  • Про нас
  • Продукти
  • Навчання
  • Послуги
  • Контакти
Email
Facebook
Instagram

СУПРОВІД БІЗНЕСУ “BUSINESS-SUPPORT”.

Всі права захищені, 2018.

Супровід бізнесу - офіційний сайт

Модуль 1 Первинні документи – створюємо доречно, оформляємо вірно, обліковуємо вчасно!!!

Дати навчання

ВТ 18.05 | ЧТ 20.05  |ВТ 25.05 |ЧТ 27.05 | ВТ 01.06 | ЧТ 03.06

6 занять по 4 академічні години (24 академічних годин)

Пряма трансляція по всій Україні

Час проведення 09:30 до 12:45

Можливість задати питання (учасникам, які беруть участь онлайн – в чаті)

Включено кава-перерви

Повний зміст програми

Основні види первинних документів. Нормативна база , що регулює правила оформлення первинних документів. Обов’язкові реквізити та основні принципи щодо створення первинних документів. Загальні вимоги та особливі випадки. Визнання документа первинним. Як діяти, якщо первинний документ не містить всіх обов’язкових реквізитів.

Документи на реалізацію товарів, робіт, послуг: рахунки, накладні, товарно-транспортні накладні; акти виконаних робіт, наданих послуг, довіреності, акти приймання-передачі.

Банківські та касові документи: платіжні доручення, прибуткові, видаткові касові ордери, касова книга, звіт про використання коштів виданих під звіт. Первинні документи при розрахунках через РРО. Чек як первинний документ, що підтверджує сплату коштів та придбання.

Документи обліку основних засобів: акти ведення в експлуатацію, акти списання (ліквідації) основних засобів, інвентарні картки. Документальне оформлення ремонту та/чи модернізації.

Облік руху матеріалів, малоцінних та швидкозношуваних предметів та товарів: оприбуткування, переміщення, продаж, списання. Внутрішній документообіг при переміщенні запасів на підприємстві у виробництво.

Податкові накладні: правила заповнення, дата виписки та реєстрації, обов’язкові реквізити.

Інші документи: табель обліку робочого часу; акт звіряння розрахунків; закупівельний акт; повідомлення про прийняття на роботу; бухдовідка та ін.

Правила формування реєстрів первинних документів. Терміни зберігання. Відповідальність за несвоєчасне чи не вірне оформлення первинних документів.

Вартість участі у Львові та онлайн 4560,00 

СУПРОВІД БІЗНЕСУ –
BUSINESS SUPPORT

(097) 405-33-95
(093) 004-46-04
(068) 771-77-89
(0362) 40-30-50

mail@business-support.pro