(097) 405-33-95, (093) 004-46-04, (068) 771-77-89, (0362) 40-30-50
Facebook
Instagram
СУПРОВІД БІЗНЕСУ
  • Головна
  • Продукти
    • 1С:Підприємство
    • M.E.Doc
    • СОТА
    • Електронний підпис
    • ESET Internet Security
    • Zillya!
  • Послуги
    • Всі види бухгалтерських послуг
    • Бухгалтерські продукти (1С:Підприємство, M.E.Doc, COTA)
    • Юридична підтримка
    • Оптимізація бізнесу
    • Бухгалтерські курси
    • Консультації
  • Навчання
  • Контакти

Норми тривалості робочого часу на 2018 рік

10.07.2018admin-adminБез рубрики
Поділитись
  • Tweet
Як передбачено частиною першою ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом. Відповідно до ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, зазначеного вище для осіб відповідного віку; для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою № 163. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда. Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 цього Кодексу) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.
ДОВІДКОВО Святкові і неробочі дні у 2018 р.:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
8 квітня — Пасха (Великдень) 1 травня — День праці
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
27 травня — Трійця
28 червня — День Конституції України 24 серпня — День Незалежності України 14 жовтня — День захисника України 25 грудня — Різдво Христове Перенесення вихідних днів Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 цього Кодексу) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2018 р. має бути перенесено такі дні: вихідний день у неділю 7 січня — на понеділок 8 січня; вихідний день у неділю 8 квітня — на понеділок 9 квітня; вихідний день у неділю 27 травня — на понеділок 28 травня; вихідний день у неділю 14 жовтня — на понеділок 15 жовтня.
Якщо переносяться робочі дні З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженням Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. У зв’язку з тим, що зазначене розпоряд­ження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів прий­мається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
При цьому слід враховувати, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік.
Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.
РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/dovidnik/pratsya-ta-zarobitna-plata/normi-robochogo-chasu/normi-trivalosti-robochogo-chasu-na-2018-rik/

Контакти

(097) 405-33-95
(093) 004-46-04
(068) 771-77-89
(0362) 40-30-50
(0362) 40-30-50
mail@business-support.pro

  • Про нас
  • Продукти
  • Навчання
  • Послуги
  • Контакти
Email
Facebook
Instagram

СУПРОВІД БІЗНЕСУ “BUSINESS-SUPPORT”.

Всі права захищені, 2018.

Супровід бізнесу - офіційний сайт

Модуль 1 Первинні документи – створюємо доречно, оформляємо вірно, обліковуємо вчасно!!!

Дати навчання

ВТ 18.05 | ЧТ 20.05  |ВТ 25.05 |ЧТ 27.05 | ВТ 01.06 | ЧТ 03.06

6 занять по 4 академічні години (24 академічних годин)

Пряма трансляція по всій Україні

Час проведення 09:30 до 12:45

Можливість задати питання (учасникам, які беруть участь онлайн – в чаті)

Включено кава-перерви

Повний зміст програми

Основні види первинних документів. Нормативна база , що регулює правила оформлення первинних документів. Обов’язкові реквізити та основні принципи щодо створення первинних документів. Загальні вимоги та особливі випадки. Визнання документа первинним. Як діяти, якщо первинний документ не містить всіх обов’язкових реквізитів.

Документи на реалізацію товарів, робіт, послуг: рахунки, накладні, товарно-транспортні накладні; акти виконаних робіт, наданих послуг, довіреності, акти приймання-передачі.

Банківські та касові документи: платіжні доручення, прибуткові, видаткові касові ордери, касова книга, звіт про використання коштів виданих під звіт. Первинні документи при розрахунках через РРО. Чек як первинний документ, що підтверджує сплату коштів та придбання.

Документи обліку основних засобів: акти ведення в експлуатацію, акти списання (ліквідації) основних засобів, інвентарні картки. Документальне оформлення ремонту та/чи модернізації.

Облік руху матеріалів, малоцінних та швидкозношуваних предметів та товарів: оприбуткування, переміщення, продаж, списання. Внутрішній документообіг при переміщенні запасів на підприємстві у виробництво.

Податкові накладні: правила заповнення, дата виписки та реєстрації, обов’язкові реквізити.

Інші документи: табель обліку робочого часу; акт звіряння розрахунків; закупівельний акт; повідомлення про прийняття на роботу; бухдовідка та ін.

Правила формування реєстрів первинних документів. Терміни зберігання. Відповідальність за несвоєчасне чи не вірне оформлення первинних документів.

Вартість участі у Львові та онлайн 4560,00 

СУПРОВІД БІЗНЕСУ –
BUSINESS SUPPORT

(097) 405-33-95
(093) 004-46-04
(068) 771-77-89
(0362) 40-30-50

mail@business-support.pro