СУПРОВІД БІЗНЕСУ –
BUSINESS SUPPORT
(097) 405-33-95
(093) 004-46-04
(068) 771-77-89
(0362) 40-30-50
mail@business-support.pro
Скорочений робочий день розглядати не треба, бо скорочений — це значить, що робочого часу менше, а платити треба як за робочий день повної тривалості, а ось неповний робочий день і дистанційну роботу — варто розглянути, але тільки за згодою працівника. Згода наразі може бути надана в електронній формі, аби не порушувати умови карантину.
Умовно робочий час за його тривалістю можна поділити на такі види:
Поняття «скорочена тривалість робочого часу» слід відрізняти від поняття «неповний робочий час».
Скорочений робочий час встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
2) для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень;
3) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
4) для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) —
скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.
Неповний робочий час встановлюється за згодою роботодавця всім працівникам.
Неповний робочий час встановлюється обов’язково:
1) вагітній жінці;
2) жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років;
3) жінки, яка має дитину з інвалідністю, тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або
4) жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
5) особам з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, на їх прохання.
Реальніше працівникам, які мають дітей віком до 14 років, на період карантину скористатися своїм правом на встановлення неповного робочого часу.
Джерело: https://www.buh24.com.ua
Модуль 1 Первинні документи – створюємо доречно, оформляємо вірно, обліковуємо вчасно!!!
Дати навчання
Пряма трансляція по всій Україні
Час проведення 09:30 до 12:45
Можливість задати питання (учасникам, які беруть участь онлайн – в чаті)
Включено кава-перерви
Повний зміст програми
Основні види первинних документів. Нормативна база , що регулює правила оформлення первинних документів. Обов’язкові реквізити та основні принципи щодо створення первинних документів. Загальні вимоги та особливі випадки. Визнання документа первинним. Як діяти, якщо первинний документ не містить всіх обов’язкових реквізитів.
Документи на реалізацію товарів, робіт, послуг: рахунки, накладні, товарно-транспортні накладні; акти виконаних робіт, наданих послуг, довіреності, акти приймання-передачі.
Банківські та касові документи: платіжні доручення, прибуткові, видаткові касові ордери, касова книга, звіт про використання коштів виданих під звіт. Первинні документи при розрахунках через РРО. Чек як первинний документ, що підтверджує сплату коштів та придбання.
Документи обліку основних засобів: акти ведення в експлуатацію, акти списання (ліквідації) основних засобів, інвентарні картки. Документальне оформлення ремонту та/чи модернізації.
Облік руху матеріалів, малоцінних та швидкозношуваних предметів та товарів: оприбуткування, переміщення, продаж, списання. Внутрішній документообіг при переміщенні запасів на підприємстві у виробництво.
Податкові накладні: правила заповнення, дата виписки та реєстрації, обов’язкові реквізити.
Інші документи: табель обліку робочого часу; акт звіряння розрахунків; закупівельний акт; повідомлення про прийняття на роботу; бухдовідка та ін.
Правила формування реєстрів первинних документів. Терміни зберігання. Відповідальність за несвоєчасне чи не вірне оформлення первинних документів.
Вартість участі у Львові та онлайн 4560,00
СУПРОВІД БІЗНЕСУ –
BUSINESS SUPPORT
(097) 405-33-95
(093) 004-46-04
(068) 771-77-89
(0362) 40-30-50
mail@business-support.pro